Szabadságok és távollét
A Munkatörvénykönyv (53/2003. törvény) és kapcsolódó jogszabályok alapján ismertetjük a munkavállalók és munkáltatók jogait, kötelezettségeit, gyakorlati példákkal és számításokkal.
Alapszabadság
20
munkanap/év
Minden dolgozónak jár
Betegszabadság
75%
térítés
Általános betegség esetén
Gondozói szabadság
5
munkanap/év
2022-től bevezetve
Éves fizetett szabadság alapjai
A Munkatörvénykönyv 145. cikke szerint minden munkavállaló jogosult évente minimum 20 munkanap fizetett szabadságra. Ez európai összehasonlításban átlagosnak számít.
📚 Mi az a pihenőszabadság?
A pihenőszabadság (concediu de odihnă) az éves rendes szabadság. Ez az a minimum 20 munkanap, ami minden dolgozónak jár évente, hogy kipihenje magát. Nem tévesztendő össze a betegszabadsággal (concediu medical) vagy más távollétekkel!
Mit jelent a "munkanap"?
A munkanap fogalma alatt a hétfőtől péntekig terjedő napokat értjük, kivéve a törvényes munkaszüneti napokat. Tehát egy teljes hét szabadság = 5 munkanap (nem 7!).
📊 Hogyan számoljuk a munkanapokat?
Egy hónapban átlagosan 21 munkanap van (nem számítva a hétvégéket és ünnepnapokat).
Példa: Ha 10 nap szabadságot veszel ki:
• Hétfőtől kezdve = 2 teljes hét (10 munkanap)
• NEM 10 naptári nap!
Ki jogosult teljes szabadságra?
Teljes éves szabadságra az jogosult, aki az adott évben legalább egy teljes naptári évet ledolgozott az adott munkáltatónál. Az első évben arányos szabadság jár.
Példa: Első éves szabadság számítása
Kezdés időpontja: 2025. március 15.
2025-ben ledolgozott hónapok: 9,5 hónap (március 15 - december 31)
Számítás:
Éves szabadság: 20 nap
Arányos rész: 20 × 9,5 ÷ 12 = 15,83
Járó szabadság: 16 nap (felfelé kerekítve)
Első éves szabadság kiszámítása - Nagyon egyszerűen:
1Hány hónapot dolgoztál az évben? (pl. március 15-től = kb. 9,5 hónap)
2Havonta 1,67 nap szabadság jár (20 nap ÷ 12 hónap)
3Szorozd össze: 9,5 × 1,67 = 15,8 nap
4Kerekítsd felfelé: 16 nap szabadságod van!
Mi számít ledolgozott időnek?
A 145. cikk (4) bekezdése szerint az alábbi időszakok beszámítanak a munkaviszonyba szabadság szempontjából:
- Betegállomány (incapacitate temporară de muncă)
- Szülési szabadság (concediu de maternitate)
- Apasági szabadság (concediu paternal)
- Gyermekgondozási szabadság (concediu pentru îngrijirea copilului bolnav)
- Kockázati anyasági szabadság (concediu de risc maternal)
- Gondozói szabadság (concediu de îngrijitor)
Pótszabadságok rendszere
Bizonyos munkavállalói csoportok a 147. cikk alapján minimum 3 munkanap pótszabadságra jogosultak:
| Jogosultsági kategória |
Minimum pótszabadság |
Megjegyzés |
| Nehéz, veszélyes, káros munkakörülmények |
3+ nap |
Kollektív szerződés több napot is előírhat |
| Vakok és látássérültek |
3+ nap |
Fogyatékosság típusától független |
| Más fogyatékossággal élők |
3+ nap |
Hivatalos minősítés szükséges |
| 18 év alatti fiatalok |
3+ nap |
18. születésnapig jár |
Példa: Összetett szabadságjogosultság
Egy 17 éves munkavállaló vegyipari üzemben dolgozik.
Számítás:
Alapszabadság: 20 nap
Fiatalkorú pótszabadság: 3 nap
Veszélyes munka pótszabadság: 5 nap (kollektív szerződés szerint)
Összesen: 28 munkanap szabadság
Szabadság ütemezése és kiadása
A 148. cikk szerint a szabadságot előre ütemezni kell, legkésőbb az előző év végéig a következő évre. Két fő módszer létezik:
Kollektív ütemezés
• Szakszervezettel egyeztetve
• Minimum 3 hónapos időszakok
• Részlegek szerinti beosztás
Egyéni ütemezés
• Munkavállalóval egyeztetve
• Maximum 3 hónapos időablak
• Rugalmasabb megoldás
A szabadság kérelmezése
A munkavállaló legalább 60 nappal korábban kell jelezze szabadságigényét az ütemezett időszakon belül (148. cikk).
Szabadságkérelem minta
Tisztelt Munkáltató!
Alulírott _________________ kérem, hogy 2025. július 14-25. között (10 munkanap)
éves rendes szabadságomat engedélyezni szíveskedjen.
Kelt: 2025. május 10.
Aláírás: _________
Kötelező egybefüggő szabadság
Minden munkavállalónak jár évente legalább 10 munkanap egybefüggő szabadság! Ez nem osztható fel - a munkáltató köteles biztosítani (148. cikk).
Szabadság átvitele
Ha a munkavállaló önhibáján kívül nem tudta kivenni szabadságát, a munkáltató köteles azt 18 hónapon belül biztosítani (146. cikk).
📅 Szabadság átvitelének szabálya:
2024 decemberében maradt szabadság → 2026. június 30-ig ki kell venni!
Képlet: Tárgyév + 18 hónap = végső határidő
⚠️ Utána elvész, pénzben nem váltható meg!
Példa: Szabadság átvitele betegség miatt
2024-ben 10 nap szabadság maradt betegség miatt.
Határidő: 2026. június 30-ig ki kell adni.
2025-ös szabadság: 20 nap + 10 nap áthozott = 30 nap
Szabadságpénz számítása és kifizetése
A szabadságpénz számítása a 150. cikk szerint történik. Alapelv: nem lehet kevesebb, mint amit dolgozva keresett volna.
Mi számít bele a szabadságpénzbe?
- Alapbér
- Állandó jellegű pótlékok
- Állandó juttatások
💡 Fontos szabály:
Szabadságpénz = Utolsó 3 hónap átlaga
NEM számít bele: túlóra, prémium, egyszeri juttatás
BELESZÁMÍT: alapbér + állandó pótlékok
Szabadságpénz számítása lépésenként:
1Állandó havi jövedelem: Alapbér + állandó pótlékok összeadása
23 havi összeg: Havi jövedelem × 3
3Napi átlag: 3 havi összeg ÷ munkanapok száma (átlagosan 63 nap)
4Szabadságpénz: Napi átlag × szabadságnapok száma
Szabadságpénz számítása - Részletes példa
Dolgozó adatai:
• Alapbér: 3.200 lej
• Állandó műszakpótlék: 500 lej/hó
• Túlóra november: 300 lej (NEM számít!)
Számítás:
1. Állandó havi jövedelem: 3.200 + 500 = 3.700 lej/hó
2. 3 havi összeg: 3.700 × 3 = 11.100 lej
3. Napi átlag: 11.100 ÷ 63 = 176,19 lej/nap
4. 10 napos szabadság díja: 176,19 × 10 = 1.762 lej
Kifizetési határidő
A szabadságpénzt legalább 5 munkanappal a szabadság kezdete előtt ki kell fizetni (150. cikk)! Késedelmes fizetés esetén a munkavállaló elhalaszthatja szabadságát.
Betegszabadság és táppénz
A betegállomány (concediu medical) során a munkaszerződés szünetel, de a munkaviszony fennmarad. Több típusa létezik:
📋 Mi az a "beteglap"?
A beteglap (certificat de concediu medical) az az orvosi papír, amit a háziorvos vagy szakorvos állít ki betegség esetén. Ez igazolja, hogy jogosan maradsz otthon. Fontos: 24 órán belül le kell adni a munkáltatónál!
| Típus |
Időtartam |
Térítés mértéke |
Ki fizeti? |
Megjegyzés |
| Általános betegség |
Max. 183 nap/év |
75% (1-90 nap)
100% (91+ nap) |
1-5 nap: Munkáltató
6+ nap: CNAS |
Orvosi igazolás szükséges |
| Munkahelyi baleset |
Max. 180 nap |
100% |
1. naptól: CNAS |
Kivizsgálás szükséges |
| Foglalkozási betegség |
Max. 180 nap |
100% |
1. naptól: CNAS |
Szakorvosi igazolás kell |
| Fertőző betegség |
Karantén időtartama |
100% |
1. naptól: CNAS |
Hatósági előírás alapján |
| Sürgősségi műtét |
Orvos által meghatározott |
75-100% |
1-5 nap: Munkáltató
6+ nap: CNAS |
Kórházi zárójelentés kell |
| TBC, rák, AIDS |
Kezelés időtartama |
100% |
1. naptól: CNAS |
Speciális eljárás |
| Gyermek ápolása |
Max. 45 nap/év
(7 év alatti gyermek) |
85% |
1. naptól: CNAS |
18 évig, ha fogyatékos |
💡 Mi a CNAS?
A CNAS (Casa Națională de Asigurări de Sănătate) az Országos Egészségbiztosítási Pénztár román neve. Ők fizetik a betegszabadság nagy részét. Minden dolgozó után a munkáltató befizet ide járulékot, cserébe a CNAS állja a táppénzt.
💰 Betegszabadság térítése egyszerűen:
• Általános betegség: bruttó bér 75%-a (első 90 napig)
• Első 5 nap: munkáltató fizeti
• 6. naptól: CNAS (egészségbiztosító) fizeti
• Munkabaleset: 100% térítés az 1. naptól
Betegszabadság alatti védelem
A 60. cikk szerint betegállomány alatt a munkavállaló nem bocsátható el! Ez abszolút védelem, csak a cég megszűnése esetén érvénytelen.
Szülési és gyermeknevelési szabadságok
Szülési szabadság (Concediu de maternitate)
126 nap összesen:
- 63 nap szülés előtt (prenatal)
- 63 nap szülés után (postnatal)
Apasági szabadság (Concediu paternal)
A 153^2 cikk és kapcsolódó jogszabályok szerint 2025-től az apák jogosultak:
- 10 munkanap fizetett szabadság
- Első 8 hétben (56 napban) kivehető a születés után
- Egyben vagy részletekben is igénybe vehető
- 85%-os térítés az országos átlagbér alapján
📋 Egyszerű szabály:
Születés → 8 héten belül → 10 munkanap szabadság
Bejelentés elég, nem kell engedély!
Fizetés: kb. országos átlagbér 85%-a
Gyermekgondozási szabadság
- 2 éves korig (általános esetben)
- 3 éves korig (fogyatékos gyermek esetén)
- Anyuka vagy apuka is igénybe veheti
Családi események miatti szabadnapok
A 152. cikk szerint különleges családi események esetén fizetett szabadnapok járnak. A pontos napok számát a kollektív szerződés vagy belső szabályzat határozza meg.
Tipikus családi események
- Házasságkötés: 3-5 nap
- Gyermek születése: 3 nap (apasági szabadságon felül)
- Közeli hozzátartozó halála: 3 nap
- Gyermek házassága: 1-2 nap
Gondozói szabadság - új jogintézmény
A 152^1 cikk bevezette a gondozói szabadságot 2022-től:
- Időtartam: 5 munkanap/év
- Jogosultak: akinek hozzátartozója súlyos egészségügyi problémával küzd
- Fizetés: teljes munkabér jár
- Hozzátartozó: gyermek, szülő, házastárs, vagy közös háztartásban élő
🏥 Gondozói szabadság egyszerűen:
Ki kaphat? Akinek családtagja súlyos beteg
Mennyi? 5 munkanap/év
Fizetés? 100% (teljes bér)
Bírság ha nem adják meg? 4.000-8.000 lej!
Példa: Gondozói szabadság igénylése
János édesanyja műtét utáni ápolásra szorul.
Szükséges iratok:
- Írásbeli kérelem
- Orvosi igazolás a gondozási szükségletről
- Rokonsági fok igazolása
Fizetés nélküli szabadság
A 153. cikk szerint személyes ügyek intézésére fizetés nélküli szabadság kérhető. Időtartamát a kollektív szerződés vagy belső szabályzat határozza meg.
Fontos következmények
- Nem számít munkaviszonynak
- Csökkenti az éves szabadságot
- Nem jár társadalombiztosítás
- Nem szerez nyugdíjjogosultságot
Képzési szabadság
A 154-158. cikkek szabályozzák a szakmai képzéshez kapcsolódó szabadságokat:
Munkáltató által kezdeményezett
• Fizetett szabadság
• Költségeket munkáltató állja
• Kötelező részvétel
Munkavállaló kérésére
• Lehet fizetett vagy fizetés nélküli
• 10 nap/év, ha munkáltató nem biztosított képzést
• 1 hónappal előre kérelmezni
Gyakorlati tanácsok munkáltatóknak és munkavállalóknak
Szabadságnyilvántartás vezetése
Kötelező nyilvántartani:
- Éves jogosultság (alap + pótszabadságok)
- Kivett napok dátuma
- Maradvány folyamatos követése
- Átvitt szabadságok
- Kifizetett szabadságmegváltás (csak munkaviszony végén!)
Szabadság megszakítása
A 151. cikk szerint a szabadság megszakítható:
- Munkavállaló kérésére: objektív okból
- Munkáltató által: vis maior vagy sürgős érdek esetén
Visszahívás esetén a munkáltató köteles megtéríteni:
- Utazási költségeket (munkavállaló + család)
- Lemondott szolgáltatások költségét
- Egyéb igazolt kárt
Munkaviszony megszűnésekor
A 146. cikk (3) bekezdése szerint: ki nem vett szabadság csak pénzben váltható meg a munkaviszony végén!
Szabadságmegváltás számítása lépésenként:
1Napi átlag számítása: Havi bér ÷ munkanapok = Napi bér
2Szabadságmegváltás: Napi bér × Szabadságnapok = Végösszeg
3Fontos: Ez BRUTTÓ összeg! Ebből még levonják az adókat és járulékokat
Szabadságmegváltás számítása - Részletes példa
Felmondási idő vége: 2025. március 31.
Ki nem vett szabadság: 12 nap
Utolsó 3 havi átlagkereset: 3.500 lej
Számítás:
Napi átlag: 3.500 ÷ 21 = 166,67 lej/nap
Szabadságmegváltás: 166,67 × 12 = 2.000 lej (bruttó)
Vissza a Munkaügyi útmutatók főoldalára
Utolsó frissítés: 2025. Június 5. | Források: Munkatörvénykönyv (53/2003), OUG 196/2020
Jogi nyilatkozat: Ez az útmutató általános tájékoztatást nyújt a 2025. június 5-i jogszabályi állapot szerint. Nem helyettesíti a szakmai jogi tanácsadást. Konkrét esetekben munkajogi szakértő bevonása javasolt.
