2025. 10. 17

Lezárták a kiskaput: szigorítás a védett munkahelyek kereskedelmi tevékenységében

munkaügyek
eBillio - facturare simplă și ușoară.

eBillio. Az egyszerű és könnyen kezelhető számlázó .

Októbertől véget ért egy évek óta működő visszaélési lehetőség: a védett munkahelyek többé nem értékesíthetnek olyan termékeket, amelyek gyártásában nem vettek részt fogyatékkal élő munkavállalók, így a cégek sem kaphatnak rájuk adókedvezményt.
Módosul a fogyatékkal élők foglalkoztatásáról szóló törvény

Bezártak egy kiskaput a fogyatékkal élők foglalkoztatási rendszerében

Közzétéve: 2025. október 17. | Kategória: Munkaügyi jog

A Parlament 2025. október 16-án elfogadta a 153/2025-ös törvényt, amely kijavítja a 448/2006-os fogyatékkal élők védelmét szabályozó törvény egy jogalkotási hibáját. A módosítás megszünteti azt a kiskaput, amelyen keresztül egyesek állami adókedvezményt kaptak olyan termékek eladására, amelyek gyártásában egyáltalán nem vettek részt fogyatékkal élők.

Hogyan működik a rendszer

A román állam ösztönzi a fogyatékkal élők foglalkoztatását. Ha egy cégnek 50-nél több alkalmazottja van, minden hónapban fizetnie kell egy összeget a fogyatékkal élők foglalkoztatási alapjába. Ez alól két módon mentesülhet: vagy alkalmaz fogyatékkal élő munkavállalókat, vagy megvásárol termékeket és szolgáltatásokat úgynevezett védett munkahelyektől (unități protejate autorizate).

Védett munkahely az a vállalkozás vagy szervezet, ahol legalább 3 fogyatékkal élő dolgozik, és ők teszik ki a munkavállalók minimum 30%-át. Az ötlet az, hogy ezek a szervezetek termelnek valamit - kenyeret, bútort, szolgáltatásokat -, és eközben fogyatékkal élőket foglalkoztatnak.

A cégek befizetésük akár felét átirányíthatják arra, hogy ilyen védett munkahelyektől vásároljanak. Ezzel két legyet ütnek egy csapásra: teljesítik kötelezettségüket, és közben támogatják a fogyatékkal élők foglalkoztatását.

Mi volt a kiskapu

A baj ott kezdődött, hogy a törvény lehetővé tette: egyes védett munkahelyek nemcsak előállíthatnak termékeket, hanem kereskedelmet is folytathatnak - tehát eladhatják mások termékeit is. Ez önmagában rendben van, ha azokat a termékeket árulják, amelyeket más védett munkahelyek állítottak elő fogyatékkal élő munkavállalókkal.

A törvény 78. cikkének (4²) bekezdése azt mondta, hogy a védett munkahelyek végezhetnek "értékesítési és közvetítői" tevékenységet. Eddig rendben. De a következő, (4³) bekezdés - amely részletezte a szabályokat - már csak a "közvetítői" tevékenységet említette. Az "értékesítési" szó kimaradt.

Ez a hiányzó egy szó kiskaput nyitott. Egyesek így érveltek: a közvetítésre vonatkoznak a szigorú szabályok, de az egyszerű értékesítésre nem. Ezért bármilyen terméket megvásárolhattak bárhonnan - akár olyan gyártóktól is, ahol egyetlen fogyatékkal élő sem dolgozott -, majd ezeket továbbértékesítették. A nagy cégek pedig ezekre a vásárlásokra is megkapták az adókedvezményt, holott a termékek előállításában egyetlen fogyatékkal élő sem vett részt. Ez kiüresítette a rendszer lényegét.

Mit változtat a törvény

A most elfogadott módosítás három dolgot csinál. Először: hatályon kívül helyezi a 78. cikk (4¹) bekezdését, amely korábban szintén a védett munkahelyek kereskedelmi tevékenységét szabályozta. Másodszor: átírja a (4³) bekezdést úgy, hogy most már tartalmazza az "értékesítési" szót is. Az új szöveg így hangzik: "az értékesítési és/vagy közvetítői tevékenységek kizárólag olyan termékekre vonatkoznak, amelyeket másik akkreditált védett munkahely kínál, és amelyeket fogyatékkal élő munkavállalók állítottak elő".

Harmadszor: módosítja az (5) bekezdést is, amely az ellenőrzést szabályozza. Az új szöveg szerint a szabályok betartását az Országos Adó- és Pénzügyi Igazgatóság (ANAF) adóhatóságai ellenőrzik.

Mit jelent ez a gyakorlatban

A változás után egyértelmű: minden védett munkahely, amely terméket vagy szolgáltatást értékesít másoknak, csak olyat adhat el, amit fogyatékkal élők állítottak elő. Nincs többé különbség "értékesítés" és "közvetítés" között. Mindkettőre ugyanaz a szabály vonatkozik: a terméknek vagy szolgáltatásnak egy másik akkreditált védett munkahelyről kell származnia, ahol fogyatékkal élők dolgoztak rajta.

Azok a védett munkahelyek, amelyek eddig kihasználták a kiskaput és bármilyen terméket értékesítettek, most két lehetőség közül választhatnak: vagy elkezdenek saját maguk termelni fogyatékkal élő munkavállalókkal, vagy pedig csak olyan védett munkahelyektől vásárolnak, ahol valóban fogyatékkal élők dolgoznak.

Hasonló tartalmak

2025. 06. 06

Munkainfó.Határozott idejű munkaszerződések

Határozott idejű szerződést Romániában kizárólag a Munka Törvénykönyve 83. cikkében felsorolt 8 esetben lehet kötni - minden más indok (mint például "költségcsökkentés" vagy "rugalmasság") automatikusan jogszerűtlen.

2025. 06. 06

Munkainfó. Felmondás és elbocsátás

A munkaviszony megszüntetése Romániában szigorú szabályokhoz kötött - egyetlen eljárási hiba miatt is érvénytelenné válhat az elbocsátás, ami akár évekig tartó pereskedéshez és jelentős kártérítési kötelezettséghez vezethet.

2025. 06. 02

Munkainfó. Szabadságok és távollét

Pihenőszabadság, betegszabadság, és egyéb szabadságok a román Munkatörvényben

2025. 06. 02

Munkainfó.Munkaidő és pihenőidő

Munkaidő, túlóra, éjszakai munka, heti pihenőnapok - a román Munkatörvényben

2025. 01. 02

2025. évi munkaszüneti napok

A 2025-ös évben összesen 17 hivatalos munkaszüneti napot tartalmaz a naptár, melyből 13 hétköznapra és 4 hétvégére esikAz alábbi táblázat részletesen bemutatja az összes hivatalos munkaszüneti napot.

2024. 11. 29

Minimálbér 2025: nagyobb bruttó emelés, szerényebb nettó növekedés

A kormány 1506/2024-es határozata értelmében 2025 januárjától a bruttó minimálbér 3.700 lejről 4.050 lejre emelkedik.