A munkaviszony megszüntetése Romániában szigorú szabályokhoz kötött - egyetlen eljárási hiba miatt is érvénytelenné válhat az elbocsátás, ami akár évekig tartó pereskedéshez és jelentős kártérítési kötelezettséghez vezethet.
Felmondás, elbocsátás (2025)
Felmondás és elbocsátás-útmutató
A munkaviszony megszüntetése az egyik legérzékenyebb területe a munkajognak. Romániában a Munkatörvénykönyv (Codul Muncii - Legea 53/2003) részletesen szabályozza a felmondás és elbocsátás feltételeit.
A Legfelsőbb Bíróság tisztázta a felmondási idő számítását:
A felmondási idő a közlést követő napon kezdődik
Az utolsó napon jár le (nem kell hozzáadni +1 napot)
A Polgári Törvénykönyv határidő-számítási szabályai NEM alkalmazandók
Ha a felmondási idő alatt a munkaviszony felfüggesztésre kerül, a felmondási idő is szünetel
Példa: Felmondás menete a gyakorlatban
Zsuzsa könyvelő új állást talált. Szerződése szerint 15 munkanapos felmondási ideje van.
1Április 1. (hétfő): Zsuzsa beadja írásos felmondását
2Április 2-14.: Dolgozik, átadja a munkáját
3Április 15.: Utolsó munkanap, igazolások átvétele
4Április 16.: Kezdhet az új munkahelyen
Mi történik, ha a dolgozó nem dolgozza le a felmondási időt?
Ha a munkavállaló felmondás után nem jelenik meg a munkahelyen:
A hiányzás idejére a munkaviszony felfüggesztésre kerül
A felmondási idő is felfüggesztésre kerül (81. cikk, 6. bekezdés)
A munkáltató fegyelmi eljárást indíthat az igazolatlan hiányzás miatt
Súlyos esetben azonnali hatályú elbocsátás is lehetséges
Azonnali hatályú felmondás
A munkavállaló felmondási idő nélkül távozhat, ha a munkáltató súlyosan megszegi kötelezettségeit (81. cikk, 8. bekezdés):
Mikor mondhat fel azonnal a dolgozó?
3 hónapnál régebbi bérelmaradás
Életveszélyes munkakörülmények
Rendszeres megalázás, zaklatás
Szerződésben vállalt juttatások megvonása
Jelentős szerződésmódosítás egyoldalúan
Munkafeltételek súlyos hiánya
Bírósági eset: Azonnali felmondás jogossága
Egy raktáros folyamatosan jelezte, hogy a leltározási rendszer hibás, emiatt anyagi felelősség terheli. A cég nem tett semmit. Amikor a raktárost megbüntették hiányért, azonnal felmondott.
A bíróság döntése: Jogos volt az azonnali felmondás, mert a munkáltató nem biztosította a biztonságos munkavégzés feltételeit.
Elbocsátás személyes okból
A munkáltató négy esetben bocsáthat el valakit személyes okból (61. cikk):
1. Súlyos vagy ismételt fegyelmi vétség
Példa: Mi számít súlyos fegyelmi vétségnek?
Súlyos vétségek példák :
Lopás vagy sikkasztás
Ittas vagy bódult állapotban munkavégzés
Fizikai erőszak munkatársak ellen
Üzleti titok elárulása versenytársnak
Szándékos károkozás
Ismételt vétségek :
Rendszeres késés (havi 5-6 alkalom)
Igazolatlan hiányzás
Munkautasítás megtagadása
Munkahelyi szabályok megszegése
Fegyelmi eljárás lépésről lépésre
A 247-252. cikkek szigorú eljárásrendet írnak elő. Minden lépés kötelező, a legkisebb hiba is érvénytelenné teszi az eljárást!
0. nap
Vétség észlelése
30 napon belül
Eljárás megindítása
Írott idézés
Meghallgatás előtt
Meghallgatás
Védelem lehetősége
Határozat
30 napon belül
Közlés
5 napon belül
A fegyelmi eljárás kötelező lépései:
1Fegyelmi bizottság kijelölése (251. cikk):
Írott határozattal egy személy vagy 3-5 fős bizottság
Lehet külső munkajogi tanácsadó is
Pártatlannak kell lennie (nem lehet közvetlen főnök)
2Írásos meghívó küldése (convocare):
A vétség pontos, részletes leírása
Megsértett szabályok felsorolása
Időpont, helyszín (munkaidőben!)
Jogi képviselő igénybevételének joga
Védekezés és bizonyítékok benyújtásának joga
3Meghallgatás (cercetare):
Kötelező jegyzőkönyv minden szóról
Munkavállaló elmondhatja verzióját
Bizonyítékok bemutatása mindkét részről
Tanúk meghallgatása (ha vannak)
Mindenki aláírja a jegyzőkönyvet
4Határozathozatal (252. cikk):
30 naptári napon belül a tudomásszerzéstől
De maximum 6 hónap a vétség elkövetésétől!
Kötelező tartalmi elemek megjelölése
5Határozat közlése:
5 naptári napon belül írásban
Személyesen átvételi elismervénnyel
Ha megtagadja: ajánlott levél lakcímre
Egyetlen kivétel: írásbeli figyelmeztetés!
Csak az írásbeli figyelmeztetés (avertisment scris) adható teljes kivizsgálás nélkül, azonnal. Minden más szankció esetén a teljes eljárás kötelező, különben érvénytelen!
Lehetséges fegyelmi szankciók (248. cikk)
Szankció típusa
Időtartam
Hatás
Írásbeli figyelmeztetés
Határozatlan
Nincs anyagi hátrány
Alacsonyabb beosztásba helyezés
Max. 60 nap
Alacsonyabb fizetés
Alapbér csökkentése
1-3 hónap
5-10% levonás
Alapbér + vezetői pótlék csökkentése
1-3 hónap
5-10% levonás
Fegyelmi elbocsátás
Végleges
Azonnali munkaviszony megszűnés
💡 Szankció törlése egyszerűen
Ha valaki írásbeli figyelmeztetést kap, az 12 hónap múlva automatikusan "eltűnik". Olyan, mint a jogosítványnál a pontlevonás - egy idő után tiszta lappal indul. Ha ez idő alatt újabb vétséget követ el, akkor viszont "visszaeső", és szigorúbb büntetést kaphat.
Komplex példa: Lopáson ért dolgozó elbocsátása
Eset: Tamás raktárvezető 2025. március 15-én a biztonsági kamerán rajtakapják, hogy céges árut visz ki engedély nélkül. Kár: 15.000 lej értékű elektronika.
A cég által követett eljárás:
1Március 15. - Tényállás rögzítése:
Biztonsági őr jelentése írásban
Videófelvétel lementése, hitelesítése
Leltár készítése a hiányról
Belső jegyzőkönyv 3 tanúval
2Március 18. - Fegyelmi bizottság kinevezése:
3 tag: HR vezető, jogtanácsos, műszaki igazgató
Írásos megbízás iktatószámmal
3Március 20. - Idézés kézbesítése:
IDÉZÉS FEGYELMI MEGHALLGATÁSRA
Tisztelt Tamás úr!
Értesítjük, hogy fegyelmi eljárás indult Ön ellen az alábbi vétség miatt:
- 2025. március 15-én 14:30 órakor a cég tulajdonát képező elektronikai termékeket (3 db laptop, összérték: 15.000 lej) engedély nélkül kivitt a raktárból
- Ezzel megsértette a Belső Szabályzat 45. és 67. pontját, valamint a Munkatörvénykönyv 39. cikk (2) bekezdés d) pontját (hűségkötelem)
A meghallgatás időpontja: 2025. március 25., 10:00 óra
Helyszín: Központi iroda, tárgyaló
Ön jogosult:
- Védekezését előadni szóban és/vagy írásban
- Dokumentumokat, bizonyítékokat benyújtani
- Ügyvéd vagy szakszervezeti képviselő segítségét igénybe venni
- A bizottság által összegyűjtött bizonyítékokba betekinteni
HR Osztály
4Március 25. - Meghallgatás:
Tamás megjelenik ügyvéddel
Elismeri a tényt, de enyhítő körülményeket hoz fel
Állítása: súlyos anyagi gondok, beteg gyermek
5 oldalas jegyzőkönyv készül
Minden jelenlévő aláírja
5Április 10. - Határozat meghozatala:
Bizottság megállapítja: vétség bizonyított
Enyhítő körülmények nem mentesítenek
Bizalomvesztés helyrehozhatatlan
Döntés: fegyelmi elbocsátás
6Április 12. - Határozat közlése:
Személyes átadás megkísérlése
Tamás megtagadja az átvételt
Tanúk előtt felolvasás
Ajánlott levél küldése lakcímre
Kimenetel: Tamás munkaügyi bírósághoz fordul. A bíróság elutasítja keresetét: az eljárás szabályos volt, a bizonyítékok egyértelműek. Tamásnak még 15.000 lej kártérítést is kell fizetnie.
2. Előzetes letartóztatás vagy házi őrizet 30 napnál hosszabb ideig
💡 Letartóztatás egyszerűen
Ha Pétert gyanúsítottként letartóztatják és 35 napig bent tartják, a cég elbocsáthatja. De mi történik, ha később felmentik? Péter visszakapja az állását + kártérítést kap az elmaradt béréért! Ez a szabály védelem az ártatlanul meghurcoltaknak.
3. Egészségügyi alkalmatlanság
Egészségügyi alkalmatlanság esetén követendő lépések:
1Üzemorvosi vizsgálat: Szakorvos megállapítja az alkalmatlanságot
2Kötelező áthelyezési ajánlat: Más munkakör felajánlása, ami megfelel az egészségi állapotnak
3Munkaügyi hivatal értesítése: Ha nincs megfelelő üres állás a cégnél
43 munkanap gondolkodási idő: A munkavállaló eldöntheti, elfogadja-e
5Elbocsátás + kompenzáció: Ha nincs megoldás, a kollektív szerződés szerinti végkielégítés
4. Szakmai alkalmatlanság
Csak előzetes teljesítményértékelés után lehet alkalmazni! Az értékelés módját a kollektív szerződés vagy belső szabályzat határozza meg (63. cikk).
Teljesítményértékelés szabályai
Az értékelésnek objektív kritériumokon kell alapulnia:
Előre meghatározott, írásban rögzített célkitűzések
Mérhető teljesítménymutatók
Rendszeres, dokumentált visszajelzések
Fejlesztési lehetőség biztosítása az elbocsátás előtt
Példa: Szakmai alkalmatlanság megállapítása
Erika junior programozó 8 hónapja dolgozik a cégnél. Folyamatosan hibás kódot ír, határidőket mulaszt.
💡 Mi a különbség a próbaidő és a szakmai alkalmatlanság között?
Próbaidő: Max. 90 nap (vezető: 120 nap). Ez alatt indoklás nélkül elbocsátható.
Szakmai alkalmatlanság: Próbaidő után, teljesítményértékeléssel bizonyítva. Hosszú folyamat!
A cég hibás megközelítése:
Nincs írott teljesítményértékelési rendszer
Nem dokumentálták a hibákat
Nem ajánlottak képzést
8 hónap után hirtelen elbocsátják
Eredmény: Erika pert nyer! A bíróság: nem bizonyított a szakmai alkalmatlanság. Visszahelyezés + 8 havi bér kártérítés.
Helyes eljárás lett volna:
1Írásos teljesítménycélok meghatározása
2Havi értékelések dokumentálása
3Képzés, mentorálás felajánlása
4Javítási terv kidolgozása
5Csak ezután elbocsátás
Elbocsátás gazdasági okból
A munkakör megszűnése esetén történő elbocsátás (65-67. cikk). A megszűnésnek valósnak és komolynak kell lennie!
❌ Nem elfogadható okok
Ideiglenes megrendelés-csökkenés
Szezonális ingadozás
Rövid távú likviditási gondok
"Átszervezés" új ember felvételéhez
Bérköltség csökkentés látszat-indokkal
✅ Elfogadható okok
Részleg végleges bezárása
Technológiaváltás (gép helyettesíti)
Tartós piacvesztés (6+ hónap)
Valós átszervezés kevesebb állással
Tevékenység kiszervezése
Példa: Valós vs. látszat munkakör-megszüntetés
❌ Jogellenes eset:
A cég elbocsátja Annát "gazdasági okokból", majd 2 hét múlva ugyanarra a pozícióra felvesz egy új, olcsóbb munkaerőt. A bíróság megállapítja: színlelt megszüntetés, Anna visszakapja állását + kártérítés.
✅ Jogszerű eset:
A cég digitalizálja a könyvelést, így a 8 fős könyvelési osztályból 3 főre csökken a létszám. A többi 5 állás valóban megszűnik, munkájukat szoftver végzi. Ez valós gazdasági ok.
Felmondási időszak gazdasági elbocsátásnál
Minden gazdasági okból elbocsátott dolgozó jogosult minimum 20 munkanap felmondási időre (75. cikk). Ez alatt:
Teljes fizetést kap
Munkát keres (napi 2 óra felmentés)
A munkáltató elengedheti hamarabb (fizetéssel)
Védett munkavállalói csoportok
⚠️ Abszolút elbocsátási tilalom alatt állnak (60. cikk):
Betegállományban lévők: orvosi igazolás teljes időtartama alatt
Karanténban lévők: hatósági karantén ideje alatt
Várandós nők: amint a munkáltató tudomást szerez róla
Szülési szabadságon lévők: 126 nap
Gyermekgondozási szabadságon lévők: 2 éves korig (fogyatékos gyermek: 3 év)
Beteg gyermeket ápolók: 7 éves korig (fogyatékos: 18 év)
Éves szabadságon lévők: szabadság teljes időtartama
Apasági szabadságon lévők: teljes időtartam alatt
Gondozói szabadságon lévők: 5 munkanap
Kivétel: csődeljárás és felszámolás
A védelem NEM érvényes, ha a cég csődbe megy, felszámolják vagy bírósági átszervezés alatt áll. Ilyenkor a védett csoportok tagjai is elbocsáthatók.
Gyakorlati példa: védett státusz konfliktusa
Katalin marketinges 4 hónapos várandós. A cég gazdasági nehézségek miatt a teljes marketing osztályt (5 fő) meg akarja szüntetni.
Probléma: Katalin védett státuszban van.
Megoldási lehetőségek:
Csak a másik 4 főt bocsátják el, Katalin marad
Katalint áthelyezik más osztályra hasonló munkakörbe
Megvárják, míg lejár a védett státusz (nem etikus!)
Ha valóban megszűnik a teljes marketing tevékenység, akkor is marad 1 fő?
Fogyatékos munkavállalók különleges védelme
A 448/2006-os törvény szerint a fogyatékos munkavállalók esetében:
Minimum 30 munkanap felmondási idő jár
Csak nem neki felróható okból bocsáthatók el
Kötelező az átképzés felajánlása
Fokozott indokolási kötelezettség
Csoportos leépítés különleges szabályai
Ha 30 napon belül több embert bocsátanak el gazdasági okból, különleges szabályok lépnek életbe (68-74. cikk):
Cég létszáma
Csoportos leépítés, ha elbocsátanak
21-99 fő
Legalább 10 főt
100-299 fő
Legalább 10%-ot (pl. 150 főnél 15 főt)
300+ fő
Legalább 30 főt
Kötelező egyeztetési folyamat
Döntés
Vezetőség határozata
Értesítés
Szakszervezet + Munkaügy
10 nap
Dolgozói javaslatok
5 nap
Válasz a javaslatokra
30 nap
Várakozási idő
Elbocsátás
Határozatok átadása
45 napos visszavételi kötelezettség!
Ha 45 napon belül újraindul a megszüntetett tevékenység, a volt dolgozókat értesíteni kell az üres állásokról. Elsőbbségük van, de csak 5 napjuk van válaszolni. Ha nem jelentkeznek vagy elutasítják, szabadon fel lehet venni mást.
Példa: Csoportos leépítés menete
Egy 80 fős gyár 15 főt kénytelen elbocsátani megrendelés-csökkenés miatt.
Február 1.: Vezetőségi döntés a létszámcsökkentésről
Február 5.: Értesítik a szakszervezetet és a munkaügyi hivatalt
Február 15.: Szakszervezet javasolja: részmunkaidő 3 hónapig
Február 20.: Cég válasza: anyagilag nem megoldható
Március 7.: 30 nap letelte után elbocsátások
Április 10.: Új megrendelés! 8 állás újra megnyílik
Április 11.: Mind a 15 volt dolgozót értesítik
Április 16.: 5 fő jelentkezik, őket visszaveszik
Visszahelyezés jogellenes elbocsátás után
Ha a bíróság megállapítja, hogy az elbocsátás jogellenes volt, a munkavállaló kérheti a visszahelyezését (80. cikk).
Visszahelyezés szabályai:
Választási lehetőség: A munkavállaló dönt, hogy visszahelyezést vagy csak kártérítést kér
Határidő hiánya: A törvény nem szabályozza, mennyi időn belül kell visszavenni
Bírósági végrehajtás: Ha a munkáltató nem teljesíti, végrehajtást lehet kérni
Elévülés: 3 év a jogerős ítélettől számítva
Eredeti feltételek: Ugyanazon a munkakörön, ugyanazzal a bérrel
Ha a munkakör már betöltött
Ha az elbocsátott dolgozó helyére már felvettek valakit:
A visszahelyezett dolgozót vissza kell venni
Az új dolgozó munkaviszonya automatikusan megszűnik (56. cikk)
Példa: Visszahelyezés problémái
Jánost jogellenesen bocsátották el. A bíróság 8 hónap múlva jogerősen visszahelyezi.
A cég dilemmája:
János helyére már felvettek mást
A részlege átszerveződött
Az eredeti munkakör módosult
Kötelező teendők:
János visszavétele az eredeti vagy hasonló munkakörbe
Eredeti fizetés + indexálás biztosítása
8 havi elmaradt bér kifizetése
Az új dolgozó elbocsátása (ha szükséges)
Ha a cég nem teljesíti: János bírósági végrehajtást kérhet + további kártérítés
CEDO döntés: Ștefănescu kontra Románia
Az Emberi Jogok Európai Bírósága kimondta:
A visszahelyezés megtagadása jogsértés
"Nincs üres állás" nem elfogadható indok
A munkáltató köteles megoldást találni
Kártérítés jár a késedelemért is
Végkielégítés és egyéb járandóságok
Kötelező kifizetések munkaviszony megszűnésekor:
Utolsó havi bér: időarányosan az utolsó napig
Időarányos 13. havi bér: ha a szerződés tartalmazza
Felmondási időre járó bér: ha nem dolgozza le
Végkielégítés: ha a kollektív szerződés előírja
Étkezési jegyek: az utolsó napig
Kötelezően kiadandó dokumentumok
Dokumentum
Mire jó?
Határidő
Munkaviszony igazolás (adeverință)
Munkanélküli ellátáshoz
Azonnal
Jövedelemigazolás
Adóbevalláshoz, hitelhez
Kérésre
Munkakönyv (carnet de muncă)
Ha még használják
Utolsó napon
Képzési tanúsítványok
Szakmai bizonyítás
Kérésre
M112 nyomtatvány
Társadalombiztosítás
5 napon belül
💡 Szabadságmegváltás egyszerűen
Pistának 2025-re 21 nap szabadsága volt. December 15-én felmondott, addig 10 napot kivett. Maradt 11 nap. December végén ezért kap: normál decemberi fizetés + 11 nap szabadságmegváltás. Ha a napi bére 150 lej, akkor 11 × 150 = 1.650 lej pluszban.
Gyakorlati tanácsok munkáltatóknak
✅ Elbocsátás előtti ellenőrző lista
💡 Végezetül: Az elbocsátás művészete
Az elbocsátás olyan, mint egy műtét: lehet életmentő, de ha rosszul csinálják, többet árt, mint használ. Mindig gondoljunk arra:
Emberek sorsáról döntünk
A jog védi mindkét felet
A tisztességes eljárás mindenkinek jó
Egy rossz elbocsátás évekig tartó perekhez vezethet
A visszahelyezés kötelezettsége komoly következményekkel jár
💼 Praktikus tanács mindkét félnek
Munkáltatóknak: Minden elbocsátás előtt konzultáljanak munkajogi szakértővel. Különösen ügyeljenek a felmondási idő helyes számítására és a visszahelyezés kockázatára.
Munkavállalóknak: Őrizzék meg minden dokumentumot, e-mailt, feljegyzést. Ha jogtalannak érzik az elbocsátást, 30 napjuk van bírósághoz fordulni! Kérhetik a visszahelyezést vagy "csak" kártérítést.
Utolsó frissítés: 2025. június 5. | Források: Codul Muncii (Legea 53/2003), Legea 360/2023, ÍCCJ Decizia 8/2024
Jogi nyilatkozat: Ez az útmutató általános tájékoztatást nyújt a román munkajog felmondásra és elbocsátásra vonatkozó szabályairól. Nem helyettesíti a szakmai jogi tanácsadást. Konkrét esetekben mindig kérje munkajogi szakértő vagy ügyvéd segítségét!
Hasonló tartalmak
2025. 06. 02
Munkainfó. Szabadságok és távollét
Pihenőszabadság, betegszabadság, és egyéb szabadságok a román Munkatörvényben
A 2025-ös évben összesen 17 hivatalos munkaszüneti napot tartalmaz a naptár, melyből 13 hétköznapra és 4 hétvégére esikAz alábbi táblázat részletesen bemutatja az összes hivatalos munkaszüneti napot.
