HU
A korábbi szabályozás ezt a mentességet csak a várandós nőknek, a szoptató anyáknak és a gyermekágyas nőknek biztosította.
Az új rendelkezés célja, hogy támogassa az egyedülálló szülőket, akik fokozott kihívásokkal néznek szembe a gyermeknevelés és a munkavégzés összeegyeztetése terén. Az éjszakai műszakok különösen megterhelők lehetnek számukra, hiszen nehezen tudják megoldani a gyermekfelügyeletet ezekben az órákban.
Az 52/2011-es törvény lehetővé teszi az alkalmi, nem szakképzettséget igénylő munkák ellátását napszámosok (román terminológia: zilieri) foglalkoztatása révén.
A román parlament 2018. július 17-én fogadta el a gyakornokságról (internship) szóló 176/2018-as törvényt, amely szabályozza a vállalkozások és intézmények által szervezett gyakorlati képzési programokat.
Októbertől véget ért egy évek óta működő visszaélési lehetőség: a védett munkahelyek többé nem értékesíthetnek olyan termékeket, amelyek gyártásában nem vettek részt fogyatékkal élő munkavállalók, így a cégek sem kaphatnak rájuk adókedvezményt.
Határozott idejű szerződést Romániában kizárólag a Munka Törvénykönyve 83. cikkében felsorolt 8 esetben lehet kötni - minden más indok (mint például "költségcsökkentés" vagy "rugalmasság") automatikusan jogszerűtlen.
A munkaviszony megszüntetése Romániában szigorú szabályokhoz kötött - egyetlen eljárási hiba miatt is érvénytelenné válhat az elbocsátás, ami akár évekig tartó pereskedéshez és jelentős kártérítési kötelezettséghez vezethet.
Pihenőszabadság, betegszabadság, és egyéb szabadságok a román Munkatörvényben
