HU
A 900/2023-as Kormányhatározat alapján 2023. október 1-jétől a az országos bruttó minimálbért 3 300 lej értékben kell megállapítani.
Ugyanez a jogszabály a 2. cikkelyben pontosítja , hogy a rendelkezései nem vonatkoznak a mezőgazdasági és élelmiszeripari ágazatra, mivel ezekre a 135/2022. sz. törvény III. cikkének rendelkezései alkalmazandóak..Tehát ezekben az ágazatokban még egyelőre 3.000 lej marad a minimálbér.
A jelenlegi jogszabályok szerint azok, akik minimálbéren vannak alkalmazva, ebből a jövedelemről 200 lejre adómentességet élveznek.
Ezt a tegnapi kormányülésen el akarták törölni, azonban a tervezet az építőiparra vonatkozó minimálbér hibás előterjesztése miatt nem ment át, ez a 200 lejes intézkedés még egyelőre érvényben marad.
Az 52/2011-es törvény lehetővé teszi az alkalmi, nem szakképzettséget igénylő munkák ellátását napszámosok (román terminológia: zilieri) foglalkoztatása révén.
A román parlament 2018. július 17-én fogadta el a gyakornokságról (internship) szóló 176/2018-as törvényt, amely szabályozza a vállalkozások és intézmények által szervezett gyakorlati képzési programokat.
gyakornoki juttatás (indemnizație pentru internship) olyan havi pénzösszeg, amelyet a gyakornok a programban való részvételért kap.
Vállalkozóként vagy munkavállalóként gyakran szembesülsz a kérdéssel: mennyibe kerül valójában egy munkavállaló, és mekkora nettó fizetést kap kézhez?
Októbertől véget ért egy évek óta működő visszaélési lehetőség: a védett munkahelyek többé nem értékesíthetnek olyan termékeket, amelyek gyártásában nem vettek részt fogyatékkal élő munkavállalók, így a cégek sem kaphatnak rájuk adókedvezményt.
Határozott idejű szerződést Romániában kizárólag a Munka Törvénykönyve 83. cikkében felsorolt 8 esetben lehet kötni - minden más indok (mint például "költségcsökkentés" vagy "rugalmasság") automatikusan jogszerűtlen.
