Ez az átfogó útmutató lépésről lépésre bemutatja a 2025-ös román munkabérszámítás minden elemét – a kötelező járulékoktól a személyes adókedvezményeken át az étkezési utalványokig és béren kívüli juttatásokig.
Gyors navigáció
A bér összetevői és számítási alapok
A munkabér két alapvető formában jelentkezik: a bruttó bér (salariul brut) az a teljes összeg, amelyet a munkaszerződésben rögzítenek, míg a nettó bér (salariul net) az a végösszeg, amelyet a munkavállaló ténylegesen megkap a bankszámlájára az összes adó és járulék levonása után.
Munkavállalói járulékok
A munkavállalót három kötelező levonás terheli. A nyugdíjjárulék (CAS - Contribuția de Asigurări Sociale) 25%-os mértékű, közvetlenül a bruttó bérből számítják, és a nyugdíjrendszert finanszírozza. Az egészségbiztosítási járulék (CASS - Contribuția de Asigurări Sociale de Sănătate) 10%-os kulccsal a közegészségügyi rendszert táplálja, szintén a bruttó bér alapján. A jövedelemadó (impozitul pe venit) 10%-os mértékű, azonban ennek számítási alapja eltér: a bruttó bérből először levonjuk a CAS-t és a CASS-t, majd ha jogosult rá, a személyes adókedvezményt is, és csak ezután alkalmazzuk a 10%-os adókulcsot.
Munkáltatói teher
A munkáltató a bruttó bér után 2,25%-os munkajárulékot (CAM - Contribuția Asiguratorie pentru Muncă) fizet, amely a bérgarancia alap, a munkabalesetek, foglalkozási betegségek és a munkanélküliség finanszírozását szolgálja. Ez a költség nem jelenik meg a munkavállaló bérszámfejtésében, de a munkáltató teljes bérköltségének részét képezi.
Személyes adókedvezmény röviden
A személyes adókedvezmény (deducerea personală) az adóalap csökkentésére szolgál, és csak a minimálbér + 2.000 lej alatti jövedelműeknek jár (2025-ben ez 6.050 lej). A kedvezmény mértéke függ a bruttó bér szintjétől és az eltartottak számától. Minél alacsonyabb a jövedelem és több az eltartott, annál nagyobb a kedvezmény. Eltartottnak számít a házastárs és a gyermekek, ha jövedelmük nem haladja meg a minimálbér 20%-át (810 lej). A részletes táblázatot és számítási szabályokat lásd lentebb külön fejezetben.
Számítási példa lépésről lépésre
Egy 6.000 lej bruttó bér esetén, eltartottak nélkül a számítás a következőképpen alakul. Mivel a 6.000 lej meghaladja a 6.050 lejes határt (minimálbér + 2.000 lej), eltartottak nélkül már nincs személyes kedvezmény.
| Tétel | Számítás módja | Összeg (lej) |
|---|---|---|
| Bruttó bér | — | 6.000 |
| CAS (25%) | 6.000 × 0,25 | 1.500 |
| CASS (10%) | 6.000 × 0,10 | 600 |
| Személyes kedvezmény | Eltartottak nélkül, 6.000 lej esetén | 0 |
| Adóalap | 6.000 - 1.500 - 600 - 0 | 3.900 |
| Jövedelemadó (10%) | 3.900 × 0,10 | 390 |
| Nettó bér | 6.000 - 1.500 - 600 - 390 | 3.510 |
A munkáltató teljes költsége ebben az esetben 6.135 lej, amely a 6.000 lej bruttó bérből és a 135 lej munkajárulékból tevődik össze.
Speciális 300 lej-es kedvezmény minimálbéreseknek
A 2025-ös évre vonatkozóan a minimálbéren foglalkoztatott munkavállalók különleges adókedvezményben részesülnek. A 156/2024-es sürgősségi kormányrendelet értelmében a munkavállalók havi 300 lejt adómentesen és járulékmentesen kaphatnak, ha teljesülnek bizonyos feltételek.
A 300 lej-es kedvezmény feltételei
A kedvezmény csak akkor alkalmazható, ha az alábbi feltételek mind egyszerre teljesülnek:
| Feltétel | Részletek |
|---|---|
| Teljes munkaidős foglalkoztatás | Csak a fő munkahelyen, teljes munkaidőben dolgozók számára |
| Alapbér pontosan a minimálbér | Az alapbér (sporok és pótlékok nélkül) pontosan 4.050 lej kell legyen |
| Összes bruttó jövedelem maximum 4.300 lej | Az összes bruttó bér (alapbér + sporok + pótlékok) legfeljebb 4.300 lej, étkezési utalványok és üdülési utalványok nélkül számítva |
| Alapbér nem csökkenthető | Az alapbér nem csökkenthető 2025. január 1. és december 31. között |
Hogyan működik a kedvezmény?
Ha egy munkavállaló alapbére pontosan 4.050 lej, és pótlékok, sporok formájában további 223 lejt keres (összesen 4.273 lej bruttó), akkor az első 300 lej után nem fizet jövedelemadót és járulékokat. A járulékokat és az adót csak a fennmaradó 3.973 lejre (4.273 - 300) kell kiszámítani.
Fontos: Ha az alapbér akár 1 lejjel is több, mint 4.050 lej, a kedvezmény egyáltalán nem alkalmazható. Például 4.273 lej alapbér esetén (sporok nélkül) a munkavállaló nem jogosult a 300 lej-es kedvezményre.
Személyes adókedvezmény részletesen
A személyes adókedvezmény (deducerea personală) az adóalap csökkentésére szolgál, és két részből áll: az alapvető személyes kedvezményből (deducere personală de bază) és a kiegészítő személyes kedvezményből (deducere personală suplimentară). A kedvezmény havi szinten érvényesül, és csak a fő munkahelyi jövedelem után jár.
Alapvető személyes kedvezmény
Az alapvető személyes kedvezmény csak azoknak jár, akiknek a havi bruttó jövedelme nem haladja meg a minimálbér + 2.000 lej összeget. 2025-ben ez 6.050 lejt jelent (4.050 + 2.000). Aki ennél többet keres, semmilyen alapvető személyes kedvezményre nem jogosult. A kedvezmény mértéke a minimálbér százalékában van meghatározva, és függ a bruttó jövedelem szintjétől, valamint az eltartottak számától.
Ki számít eltartottnak?
Eltartottnak minősül a házastárs, a gyermekek vagy más családtagok, másodfokon belüli rokonok (a munkavállaló vagy házastársa részéről), akiknek a havi jövedelme (adóköteles és adómentes együtt) nem haladja meg a minimálbér 20%-át, azaz 2025-ben a 810 lejt. A 18 év alatti kiskorú gyermekek automatikusan eltartottnak számítanak. Ha egy személyt többen is eltartanak, a kedvezményt csak egyikük veheti igénybe, közös megállapodás alapján. Kiskorú gyermekek esetén mindkét szülő igénybe veheti a kedvezményt.
Az alapkedvezmény mértéke 2025-ben
A kedvezmény a minimálbér (4.050 lej) meghatározott százaléka, amely csökken, ahogy a jövedelem emelkedik. Néhány példa a táblázatból:
| Bruttó havi jövedelem | Eltartottak nélkül | 1 eltartott | 2 eltartott | 3 eltartott | 4 vagy több |
|---|---|---|---|---|---|
| 4.050 lej (minimálbér) | 20% = 810 lej | 25% = 1.012 lej | 30% = 1.215 lej | 35% = 1.417 lej | 45% = 1.822 lej |
| 4.550 lej (minimálbér + 500 lej) | 15% = 607 lej | 20% = 810 lej | 25% = 1.012 lej | 30% = 1.215 lej | 40% = 1.620 lej |
| 5.050 lej (minimálbér + 1.000 lej) | 10% = 405 lej | 15% = 607 lej | 20% = 810 lej | 25% = 1.012 lej | 35% = 1.417 lej |
| 5.550 lej (minimálbér + 1.500 lej) | 5% = 202 lej | 10% = 405 lej | 15% = 607 lej | 20% = 810 lej | 30% = 1.215 lej |
| 6.050 lej (minimálbér + 2.000 lej) | 0% = 0 lej | 5% = 202 lej | 10% = 405 lej | 15% = 607 lej | 25% = 1.012 lej |
| 6.051 lej felett | 0 lej | 0 lej | 0 lej | 0 lej | 0 lej |
Kiegészítő személyes kedvezmény
Az alapkedvezményen felül két további kedvezmény is érvényesíthető. A 26 év alatti munkavállalók, akiknek a jövedelme nem haladja meg a minimálbér + 2.000 lejt, további 15%-ot kapnak a minimálbérből, ami 2025-ben havi 607 lejt jelent. Minden 18 év alatti, iskolába járó gyermek után a szülő (függetlenül a jövedelem szintjétől) további 100 lejt kaphat havonta. Ezt a kiegészítő kedvezményt csak az egyik szülő veheti igénybe, iskolalátogatási igazolás és nyilatkozat alapján.
Példa a személyes kedvezmény alkalmazására
Egy munkavállaló 5.000 lej bruttó bérrel rendelkezik, házastársa otthon van a gyermekkel, és két iskolás gyermekük van (7 és 10 évesek). A házastárs nem rendelkezik jövedelemmel, így eltartottnak számít, a két gyermek pedig automatikusan eltartott.
| Tétel | Számítás | Összeg (lej) |
|---|---|---|
| Alapkedvezmény (3 eltartottra) | 4.050 × 25,5% | 1.032 |
| Kiegészítő kedvezmény gyermekek után | 2 gyermek × 100 lej | 200 |
| Személyes kedvezmény összesen | 1.032 + 200 | 1.232 |
Ez a 1.232 lej kedvezmény csökkenti az adóalapot, így a tényleges adómegtakarítás 123 lej havonta (1.232 × 10%).
Fontos korlátozások: A személyes adókedvezmény nem jár azoknak, akik állandó külföldi kiküldetésben dolgoznak. Az eltartotti minőség nem illeti meg azokat, akik 10.000 m² feletti mezőgazdasági területtel rendelkeznek síkvidéken vagy dombokon, illetve 20.000 m² felett hegyvidéken.
Étkezési utalványok és meleg étkezés
Az étkezési utalvány (tichet de masă) és a meleg étkezés (masă caldă) két különböző juttatási forma, amelyek közül a munkáltató csak egyet választhat egy adott munkavállalóra nézve. Nem lehet egyszerre mindkettőt adni ugyanannak a személynek ugyanarra a ledolgozott napra.
Étkezési utalványok jelenlegi szabályozása
Az étkezési utalványok 2025-ben adókötelesek, ami jelentős változást jelent a korábbi évekhez képest. Az utalványok után a munkavállaló 10%-os jövedelemadót és 10%-os egészségbiztosítási járulékot (CASS) fizet, így a bruttó értéknek csak 80%-át kapja meg ténylegesen felhasználható formában. Ha a munkáltató például 800 lej értékű étkezési utalványt ad havonta, a munkavállaló a levonások után 640 lejt kap kézhez. Az étkezési utalványok belekerülnek a bérlistába, és a munkáltatót nem terheli utánuk munkajárulék (CAM).
Meleg étkezés mint alternatíva
A meleg étkezés adómentes lehet, ha teljesíti a következő feltételeket: a juttatást rögzíteni kell a munkaszerződésben vagy a belső szabályzatban, a munkáltató szerződést köt egy vendéglátó céggel (catering), rendelkezik megfelelő bizonylatolással (számla, fogyasztási bizonylat), és nyilvántartást vezet arról, hogy melyik munkavállaló mikor részesült a juttatásban. A meleg étkezés értéke naponta legfeljebb a maximális étkezési utalvány értéke lehet (jelenleg 40,18 lej), és be kell férnie a 33%-os havi plafonba is. Ha ezek a feltételek teljesülnek, a juttatás után nem kell jövedelemadót és járulékokat fizetni.
Munkáltatói szempontok
Az étkezési utalványok és a meleg étkezés költsége a munkáltató számára korlátozott mértékben elszámolható. Ha a juttatás szerepel a kollektív szerződésben vagy a belső szabályzatban, akkor a társasági adó alapjának megállapításakor társadalmi jellegű költségként kezelik, amelyre 5%-os limit vonatkozik a bérköltségek arányában. Ami meghaladja ezt az 5%-ot, az nem számolható el a nyereségadó alapjából. A meleg étkezés előnye, hogy nagyobb nettó juttatást eredményez a munkavállalónak ugyanakkora bruttó költség mellett, mivel mentesül az adó és járulék alól (a feltételek teljesülése esetén).
Gyakorlati összehasonlítás
Ha egy munkáltató napi 40 lej értékű juttatást szeretne adni 20 munkanapra (összesen 800 lej havonta), étkezési utalvány esetén a munkavállaló 640 lejt kap kézhez az adó és járulék levonása után. Meleg étkezés esetén, ha teljesülnek a feltételek és belefér a 33%-os plafonba, a teljes 800 lej értéket megkapja, mivel adómentes. Ez havi 160 lej különbséget jelent a munkavállaló javára ugyanakkora munkáltatói költség mellett.
Betegszabadság és táppénz alapvető szabályai
Ha az orvos betegszabadságot (concediu medical) ad a munkavállalónak, a táppénz (indemnizația de concediu medical) finanszírozása megosztott: az első 5 napot a munkáltató fizeti, ezt követően az Országos Egészségbiztosítási Alap (FNUASS) veszi át a kifizetést. A táppénz összegét az utolsó 6 hónap átlagos bruttó jövedelmének alapján számítják. A jogosultsághoz 6 hónap egészségbiztosítási jogosultság szükséges az utolsó 12 hónapban. A 2025. augusztus 1-jétől hatályos szabályok szerint rendes betegségnél az átlagbér 55-75%-át fizeti ki a rendszer a betegség időtartamától függően, súlyos betegségeknél pedig akár 100%-ot is.
Szabadság és annak pótléka
A szabadság idejére járó jövedelempótlék (indemnizația de concediu) számítása az előző 3 hónap átlagos napi bruttó bevétele alapján történik, amit megszoroznak a szabadságnapok számával.
Béren kívüli juttatások és a 33%-os havi plafon
A Kódex 76. cikkelye (4¹) bekezdése szerint bizonyos juttatások havonta összesítve legfeljebb az alapbér 33%-áig adómentesek és járulékmentesek. Ez a 33%-os plafon havi szinten értendő, és a munkáltató felelőssége nyomon követni, hogy az egyes juttatások összege nem lépi-e túl ezt a határt. Ha túllépi, a különbözetre jövedelemadót és járulékokat kell fizetni.
A 33%-os plafonba tartozó juttatások
A következő juttatások mindegyike beszámít a havi 33%-os plafonba, és csak akkor mentesek az adó és járulékok alól, ha összesített értékük nem haladja meg az alapbér egyharmadát:
| Juttatás típusa | Havi/éves limit | Megjegyzés |
|---|---|---|
| Mobilitási záradék alapján járó kiegészítés | Napi 57,5 lej (2,5 × 23 lej) | Csak a mobilitási záradékkal rendelkezőknek, nem a kiküldetés |
| Étel/meleg étkezés (hrană) | Napi 40,18 lej | Csak akik NEM kapnak étkezési utalványt. Saját vagy vásárolt készételről van szó. |
| Szállás/lakbér (cazare/chirie) | Havi 810 lej (minimálbér 20%-a) | Feltételek: nincs saját lakás a településen, munkáltató biztosítja vagy bérli |
| Turisztikai szolgáltatások | Évi 8.620 lej (2025-ben) | A munkavállalónak és családtagjainak szabadság alatt. Nem lehet együtt üdülési utalvánnyal. |
| Önkéntes nyugdíjpénztár (pensie facultativă) | Évi 400 EUR | Romániai vagy EU-s pénztárba |
| Egészségbiztosítás és orvosi bérlet | Évi 400 EUR | Csak a munkavállalónak, családtagoknak már adóköteles |
| Edzőtermi bérlet/sportlétesítmény | Évi 100 EUR | CAEN 9311, 9312, 9313 tevékenység keretében |
| Óvoda/bölcsőde (educație timpurie) | Havi 1.500 lej/gyerek | Csak az egyik szülőnek, egy munkáltatónál |
| Kedvezményes hitel/betét kamatkülönbözete | — | A piaci és a preferenciális kamat különbözete |
A 33%-os plafon számítása gyakorlatban
Tegyük fel, hogy egy munkavállaló alapbére 6.000 lej. A havi adómentes plafon ekkor 1.980 lej (6.000 × 33%). Ha a munkáltató számára biztosít étkezést napi 40 lej értékben 20 munkanapra (összesen 800 lej) és egészségbiztosítást havi 200 lej értékben, akkor a havi összesített juttatás 1.000 lej, amely még az 1.980 lejes határ alatt van, így teljes mértékben adómentes. Ha azonban ezen felül még edzőtermi bérletet is kapna havi 100 euró értékben (kb. 500 lej), akkor az összesített 1.500 lej már meghaladná a havi átlagos limitet, és a különbözetre adót és járulékot kellene fizetni.
Fontos: Az éves limites juttatásokat (egészségbiztosítás, nyugdíjpénztár, edzőterem, turisztikai szolgáltatások) éves szinten kell nyomon követni, de havonta is beszámítanak a 33%-os plafonba. A turisztikai szolgáltatások esetén mind a havi 33%-os, mind az éves 8.620 lejes limit egyidejűleg érvényes.
Üdülési utalványok – külön szabályozás
Az üdülési utalványok (vouchere de vacanță) a 165/2018-as törvény szabályozása szerint nem tartoznak a 33%-os plafonba, mert adókötelesek. A munkavállaló jövedelemadót és egészségbiztosítási járulékot fizet utánuk, bekerülnek a bérlistába. Évente legfeljebb 6 minimálbér (2025-ben: 24.300 lej) értékben adhatók, legfeljebb két részletben. Az üdülési utalványokkal romániai turisztikai szolgáltatások, szállás, étkezés és táborok fizethetők. Aki üdülési utalványt kap, nem részesülhet ugyanabban az évben adómentes turisztikai szolgáltatásban.
Kiküldetés – nem tartozik a 33%-os plafonba
A kiküldetés (delegare) során járó napidíj (diurnă) és utazási/szállásköltségek nem tartoznak a 33%-os plafonba, mert külön szabályozás vonatkozik rájuk. A napidíj adómentes határa napi 57,5 lej, amely a 714/2018-as kormányhatározat szerinti 23 lej összeg 2,5-szöröse, és nem haladhatja meg a munkavállaló 3 havi alapbérét. A szállás és utazási költségek teljes mértékben adómentesek, felső limit nélkül.
Egyéb adómentes juttatások – plafon nélkül
Bizonyos juttatások teljes mértékben adómentesek, függetlenül az összegtől, ha megfelelnek a jogszabályi feltételeknek. Ezek nem tartoznak sem a 33%-os plafonba, sem más limitek alá, hanem külön kategóriát képeznek.
Szociális jellegű támogatások
| Juttatás típusa | Limit | Feltételek |
|---|---|---|
| Temetési segély | Nincs limit | 100% adómentes, igazolás szükséges (halotti anyakönyvi kivonat) |
| Súlyos és gyógyíthatatlan betegségek | Nincs limit | 100% adómentes, orvosi igazolás szükséges |
| Orvosi eszközök beszerzése | Nincs limit | Orvosi javaslat és számla alapján |
| Születési/örökbefogadási segély | Nincs limit | 100% adómentes, születési anyakönyvi kivonat szükséges |
| Természeti katasztrófa miatti kár | Nincs limit | Saját gazdaságban elszenvedett kár esetén, igazolás szükséges |
Munkával kapcsolatos költségtérítések
| Juttatás típusa | Limit | Feltételek |
|---|---|---|
| Munkába járás költsége | Nincs limit | Bérlet, jegy vagy üzemanyag-elszámolás alapján, ha munkáltató nem ad lakást vagy lakbért |
| Szakmai képzés, továbbképzés | Nincs limit | 100% adómentes, számla és program alapján |
| Munkahelyi telefon | Nincs limit | Szolgálati telefonhasználat esetén, igazolható módon |
Ajándékok munkavállalóknak – 300 lej/esemény
A munkáltató pénzben vagy természetben adhat ajándékokat (beleértve az ajándékutalványokat is - tichete cadou) a munkavállalóknak és kiskorú gyermekeiknek bizonyos alkalmakkor. Az ajándék személyenként és eseményenként legfeljebb 300 lej értékben adómentes. Az ajándékok esetén nem számít, hogy melyik a fő munkahely – minden munkáltató külön-külön adhat ajándékot.
| Esemény | Jogosultak | Limit |
|---|---|---|
| Húsvét | Minden munkavállaló | 300 lej/fő |
| Karácsony | Minden munkavállaló | 300 lej/fő |
| Más vallási ünnepek | Érintett munkavállalók | 300 lej/fő |
| Június 1. (Gyermeknap) | Munkavállalók kiskorú gyermekei | 300 lej/gyermek (mindkét szülő kaphat, ha mindketten ott dolgoznak) |
| Március 8. (Nőnap) | Női munkavállalók (teljes vagy részmunkaidő, fő vagy mellékállás) | 300 lej/fő |
| Húsvét/Karácsony - gyermekek részére | Munkavállalók kiskorú gyermekei | 300 lej/gyermek (a munkavállalói ajándékon felül) |
Fontos szabályok az ajándékokról:
- A 300 lej limit eseményenként, személyenként és munkáltatónként értendő.
- Gyermekek részére: A munkavállalók kiskorú gyermekei külön kaphatnak ajándékot (300 lej/gyermek) Húsvét, Karácsony és Június 1. alkalmával. Ha mindkét szülő ugyanannál a munkáltatónál dolgozik, mindketten kaphatnak ajándékot a gyermekeik részére.
- Több munkahely esetén: Ha egy munkavállalónak több munkahelye van (akár teljes, akár részmunkaidős), minden munkáltatótól kaphat 300 lejt külön-külön, minden esemény alkalmával, függetlenül attól, hogy melyik a fő munkaviszonya. Ez a szabály különbözik az étkezési utalványoktól vagy más juttatásoktól, amelyek csak a fő munkaviszonyban járnak.
- Ugyanazon munkáltatónál több szerződés: Ha ugyanannál a munkáltatónál van több munkaszerződése, a munkáltató dönt, hogy személyenként (300 lej) vagy szerződésenként ad-e ajándékot. Általában személyenként adják.
- Limit túllépés: Ha az ajándék meghaladja a 300 lejt, a túllépő összeg után teljes körűen adózni kell: jövedelemadó 10%, CAS 25%, CASS 10%, CAM 2,25%. Például 500 lej esetén a 200 lej különbözet után járnak az adók és járulékok.
- D112-es bevallás: Az ajándékokat minden esetben be kell jelenteni a D112-es havi bevallásban, függetlenül attól, hogy adómentesek vagy adókötelesek.
- Nem kötelező juttatás: A munkáltató nem köteles ajándékot adni, ez belső céges politikától függ. Ha adnak, rögzíteni kell a munkaszerződésben, kollektív szerződésben vagy belső szabályzatban.
- Csak elektronikus kártyaformában: 2022 óta minden juttatási utalvány (beleértve az ajándékutalványokat is) csak elektronikus kártyaformában adható, papír alapú tichete már nem.
Részmunkaidős szerződések és járulékminimum
Részmunkaidős szerződések esetén főszabály szerint a járulékokat legalább a minimálbér arányos részére ki kell vetni. Kivételt képeznek a 26 év alatti tanulók és diákok, a 18 év alatti tanulók, a fogyatékkal élők, valamint a nyugdíjasok. További kivétel azokra is vonatkozik, akik több munkáltatónál dolgoznak, és a havi összesített bruttó jövedelmük eléri a minimálbért (2025-ben ez 4.050 lej).
A több munkahelyen dolgozó munkavállalónak az 1855/2022-es rendelet szerinti nyilatkozatot kell leadnia minden olyan munkáltatónál, ahol a jövedelme nem éri el a minimálbért. A nyilatkozatot a bérjogosultságot megalapozó hónapot követő hónap 5. napjáig kell benyújtani.
Túlóra és pótlékok számítása
A túlórák után 75%-os pótlék jár, amelyet az órabér alapján számítanak. Az órabér a bruttó alapbér és a havi normaóra hányadosa. Ünnepnapi munka esetén 200%-os díjazás illeti meg a munkavállalót, azaz az alapbéren felül még 100% pótlék. A hétvégi pótlékok mértékét a munkaszerződés vagy kollektív szerződés határozza meg.
Számítási példa összetett esetben
Tegyük fel, hogy egy munkavállaló 4.150 lej alapbérrel rendelkezik, a havi normaóra 160 óra (2025. április), de ténylegesen 176 órát dolgozott. Ebből 8 óra túlóra 75%-os pótlékkal, 8 óra ünnepnapi munka 100%-os pótlékkal. Emellett hétvégi pótlékot kap 1%-os mértékben a ledolgozott időre jutó bérből, valamint 1.500 lej vezetői pótlékot és 770 lej értékű étkezési utalványt.
| Tétel | Számítás | Összeg (lej) |
|---|---|---|
| Alapbér | — | 4.150 |
| Órabér | 4.150 ÷ 160 | 25,93 |
| Túlóradíj | 8 × 25,93 + (8 × 25,93 × 0,75) | 363 |
| Ünnepnapi díj | 8 × 25,93 × 2,00 | 415 |
| Hétvégi pótlék | 25,93 × 176 × 0,01 | 46 |
| Vezetői pótlék | — | 1.500 |
| Bruttó jövedelem összesen | 4.150 + 363 + 415 + 46 + 1.500 | 6.474 |
| Étkezési utalvány | — | 770 |
| CAS (25%) | 6.474 × 0,25 | 1.619 |
| CASS (10%) | 7.244 × 0,10 | 724 |
| Adóalap | 7.244 - 1.619 - 724 | 4.901 |
| Jövedelemadó (10%) | 4.901 × 0,10 | 490 |
| Nettó bér | — | 3.641 |
| Étkezési utalvány | — | 770 |
| Kézhez kapott összesen | 3.641 + 770 | 4.411 |
Minimálbér emelési kötelezettség
A 142/2021-es sürgősségi kormányrendelet értelmében a munkáltatók kötelesek emelni a minimálbéren foglalkoztatott munkavállalók bérét, ha azok legalább 24 hónapja dolgoznak az adott munkahelyen. Ez a kötelezettség mind a teljes munkaidős, mind a részmunkaidős szerződésekre vonatkozik. A béremelés mértékét a munkáltatónak a munkavállalóval kell megtárgyalnia, az eredményt pedig pótszerződésben (act adițional) kell rögzíteni.
Fontos határidők: A munkáltató minden hónap 25. napjáig köteles leadni a 112-es bevallást, amely tartalmazza a havi béreket és járulékokat. A jelenléti íveket és a betegszabadsággal kapcsolatos dokumentációt pontosan kell vezetni, mivel ezek ellenőrzések tárgya lehetnek.
