HU
Ezt a lehetőséget a két szülő nem veheti igénybe egyszerre, és ezt a másik szülő nyilatkozatával kell igazolni.
A törvény emellett előírja, hogy a munkavállalóknak rendelkezniük kell a munkájuk elvégzéséhez szükséges eszközökkel, ha otthonról vagy távmunkában dolgoznak.
Példa 1: Egy kétgyermekes pár, ahol mindkét szülő alkalmazott, élhet a törvény által biztosított lehetőséggel. Ha az anya dolgozna 4 napot otthonról, az apának alá kell írnia egy nyilatkozatot arról, hogy nem kér otthoni munkát ugyanabban az időszakban. Az egyszülős családokban természetesen nincs szükség a másik fél nyilatkozatára.
Példa 2:Egy sebész, aki kórházban dolgozik és operációkat végez, nem képes távmunkában dolgozni. A műtétekhez szükséges speciális eszközök, a steril környezet, a betegek fizikai jelenléte, és az egészségügyi személyzet támogatása mind szükségesek a munkavégzéshez. A sebész számára ezért nem megoldható az otthoni vagy távmunka, ezért nem élhet az új munkatörvény által biztosított lehetőséggel.
Példa 3:János, aki gyári munkás és egyedülálló apa, nem dolgozhat otthonról, mert a munkája nem teszi lehetővé a távmunkát. Így nem élhet az új lehetőséggel.
A román kormány 2026. március 13-án tette közzé az erre vonatkozó 146/2026-os kormányhatározatot .
Az 52/2011-es törvény lehetővé teszi az alkalmi, nem szakképzettséget igénylő munkák ellátását napszámosok (román terminológia: zilieri) foglalkoztatása révén.
A román parlament 2018. július 17-én fogadta el a gyakornokságról (internship) szóló 176/2018-as törvényt, amely szabályozza a vállalkozások és intézmények által szervezett gyakorlati képzési programokat.
Októbertől véget ért egy évek óta működő visszaélési lehetőség: a védett munkahelyek többé nem értékesíthetnek olyan termékeket, amelyek gyártásában nem vettek részt fogyatékkal élő munkavállalók, így a cégek sem kaphatnak rájuk adókedvezményt.
Határozott idejű szerződést Romániában kizárólag a Munka Törvénykönyve 83. cikkében felsorolt 8 esetben lehet kötni - minden más indok (mint például "költségcsökkentés" vagy "rugalmasság") automatikusan jogszerűtlen.
A munkaviszony megszüntetése Romániában szigorú szabályokhoz kötött - egyetlen eljárási hiba miatt is érvénytelenné válhat az elbocsátás, ami akár évekig tartó pereskedéshez és jelentős kártérítési kötelezettséghez vezethet.
