Jelenleg a minimális bruttó alapbér havi 3000 lej, a 1447/2022 számú kormányhatározat alapján. Ezt növelnék 3.300 lejre október 1-től.
A tegnap közvitára bocsátott jogszabály tervezet a jelenlegi 3.000 lejről 3.300 lejre emelné október 1-től a minimálbért.
A minimálbér változása nem csak az alkalmazottak bérére van hatással, ugyanis:
Az építőiparban is várható emelés (ott a minimálbér 4.000 lej), de erre vonatkozóan még nem jelent meg tervezet.
A tervezet ITT lehet elérni.
Fontos tudni, hogy a tervezetben közölt szabályok még nem véglegesek, egyelőre nincsenek jóváhagyva.
Az 52/2011-es törvény lehetővé teszi az alkalmi, nem szakképzettséget igénylő munkák ellátását napszámosok (román terminológia: zilieri) foglalkoztatása révén.
A román parlament 2018. július 17-én fogadta el a gyakornokságról (internship) szóló 176/2018-as törvényt, amely szabályozza a vállalkozások és intézmények által szervezett gyakorlati képzési programokat.
Októbertől véget ért egy évek óta működő visszaélési lehetőség: a védett munkahelyek többé nem értékesíthetnek olyan termékeket, amelyek gyártásában nem vettek részt fogyatékkal élő munkavállalók, így a cégek sem kaphatnak rájuk adókedvezményt.
Határozott idejű szerződést Romániában kizárólag a Munka Törvénykönyve 83. cikkében felsorolt 8 esetben lehet kötni - minden más indok (mint például "költségcsökkentés" vagy "rugalmasság") automatikusan jogszerűtlen.
A munkaviszony megszüntetése Romániában szigorú szabályokhoz kötött - egyetlen eljárási hiba miatt is érvénytelenné válhat az elbocsátás, ami akár évekig tartó pereskedéshez és jelentős kártérítési kötelezettséghez vezethet.
Pihenőszabadság, betegszabadság, és egyéb szabadságok a román Munkatörvényben