2024. december 31-én délután a Hivatalos Közlönyben megjelent 156/2024-os sürgősségi rendelet váratlanul megszünteti az építőiparban eddig érvényes összes adókedvezményt, ami januártól jelentősen csökkenti a dolgozók nettó bérét..

Az eddigi kedvezményrendszer (2024. december 1-ig)

Az építőiparban dolgozók eddig adókedvezményben részesültek. A kedvezményes adózás lényege az volt, hogy a 10.000 lej alatti bruttó béreknél csak 21,25% nyugdíjjárulékot és 10% egészségügyi hozzájárulást kellett fizetni, személyi jövedelemadót pedig egyáltalán nem. Ezt a kedvezményt egy munkáltatónál lehetett igénybe venni,

.
Az új szabályozás (2025. január 1-től)

Az 156/2024-os sürgősségi rendelet alapján  2025 januárjától az építőipari dolgozók is a normál adózás alá esnek. Ez azt jelenti, hogy a nyugdíjjárulék 25%-ra emelkedik, megjelenik a 10%-os személyi jövedelemadó, az egészségügyi hozzájárulék pedig marad 10%. A munkáltatói járulék (CAM) változatlanul 2,25%.

Az adókulcsok alakulását mutatja be az alább táblázat:

Járulék típusa	2024. december	2025.  jnuár
Nyugdíjjárulék (CAS)	21,25%	25%
Egészségbiztosítás (CASS)	10%	10%
SZJA	0%	10%

 

 

Példa: 5000 lejes bruttó bér esetén

Tétel	2024. december	2025. január	Változás
Bruttó bér	5.000	5.000	0
Nyugdíjjárulék (CAS)	1.013	1.250	+237
Egészségbiztosítás (CASS)	500	500	0
SZJA	0	283	+283
Nettó bér	3.487	2.967	-520
CAM (munkáltató)	113	113	0
Teljes munkaadói költség	5.113	5.113	0

Egy 5000 lejes bruttó bérnél ez azt jelenti, hogy míg 2024 decemberében 3487 lej volt a nettó fizetés, 2025 januárjától ugyanez már csak 2967 lej lesz. A különbség 520 lej, ami jelentős csökkenés a munkavállaló számára. A munkáltató költsége nem változik, továbbra is 5113 lej marad.

Minimálbér az ágazatban

Az építőiparban a garantált minimálbér 2025-ben 4582 lej marad. Ez némi védelmet nyújt a munkavállalóknak, azonban az adókedvezmények megszűnése miatt a nettó fizetések jelentősen csökkennek.

Egy minimálbéren alkalmazott személy esetében a nettó bér 457 lejjel csökken.

 

Gyakorlati problémák:

Példa 1. Az Alapozzunk Rá Kft.. tíz szakmunkást alkalmaz 5000 lejes bruttó bérrel. 2024 decemberében a cég összköltsége 51.130 lej volt havonta. A dolgozók egyenként 3487 lej nettó bért vittek haza.
2025 januárjától két opció áll a cég előtt:
 - ha nem emeli a béreket, dolgozói 520 lejjel kevesebbet visznek haza. A cég havi bérköltsége változatlan marad, viszont komoly a kockázata annak, hogy dolgozói más munkáltató után néznek.
 - ha megtartja a dolgozók jelenlegi nettó bérét, a bruttó bért 5958 lejre kell emelnie. Ez dolgozónként 958 lej többletköltséget jelent havonta. A 10 fős cégnél ez havi 9580 lej többletkiadás, ami éves szinten 114.960 lejt tesz ki. Ez jelentősen rontja a vállalkozás versenyképességét és nyereségességét.
 

Példa 2. A Malterkeverő Mesterek Kft. 25 munkást foglalkoztat minimálbéren (4582 lej). 2024-ben a cég havi bérköltsége 117.125 lej volt. A dolgozók egyenként 3196 lej nettó bért kaptak.
Ha 2025-ben szeretnék megtartani a dolgozók nettó bérét, a bruttó bért 5422 lejre kell emelni. Ez dolgozónként 840 lej többletköltség havonta, ami 25 főnél már 21.000 lej plusz kiadás. Éves szinten ez 252.000 lej többletterhet jelent a vállalkozásnak, ami egy lakásépítési projekt teljes hasznát is felemésztheti.