HU
Az új minimálbér összege pótlékok és egyéb kiegészítések nélkül értendő, és egy 168 órás havi átlagos munkaidőre vonatkozik, ami óránként 22,024 lejnek felel meg.
Jelenleg Romániában körülbelül 760 000 alkalmazott, az aktív munkavállalók 13,9%-a kapja a garantált bruttó minimálbért.
Emellett az új minimálbér közvetlenül vagy közvetve számos más jogszabályi rendelkezést is érint.
Például azok a cégek, amelyek több mint 50 személyt foglalkoztatnak,és nem alkalmaznak fogyatékkal élő személyeket, hozzájárulást kell fizessenek, amelynek értékét minimálbérhez viszonyítják (448/2006 törvény, 78. cikk, (3) bekezdés).
Az országos bruttó minimálbér módosítása a bírságpontok növekedését eredményezi, mivel ez a minimálbérhez viszonyul (195/2002 sürgősségi kormányrendelet a közutakon való közlekedésről, újraközölve, módosításokkal és kiegészítésekkel - 98. cikk).
Határozott idejű szerződést Romániában kizárólag a Munka Törvénykönyve 83. cikkében felsorolt 8 esetben lehet kötni - minden más indok (mint például "költségcsökkentés" vagy "rugalmasság") automatikusan jogszerűtlen.
A munkaviszony megszüntetése Romániában szigorú szabályokhoz kötött - egyetlen eljárási hiba miatt is érvénytelenné válhat az elbocsátás, ami akár évekig tartó pereskedéshez és jelentős kártérítési kötelezettséghez vezethet.
Pihenőszabadság, betegszabadság, és egyéb szabadságok a román Munkatörvényben
Munkaidő, túlóra, éjszakai munka, heti pihenőnapok - a román Munkatörvényben
A fizetés számoló egy egyszerű webes eszköz a romániai bérek és adók kiszámításához a 2025-ös évre.
2024. december 31-én délután a Hivatalos Közlönyben megjelent 156/2024-es sürgősségi rendelet váratlanul megszünteti az informatikai szektorban eddig érvényes összes adókedvezményt,
