HU
Az új minimálbér összege pótlékok és egyéb kiegészítések nélkül értendő, és egy 168 órás havi átlagos munkaidőre vonatkozik, ami óránként 22,024 lejnek felel meg.
Jelenleg Romániában körülbelül 760 000 alkalmazott, az aktív munkavállalók 13,9%-a kapja a garantált bruttó minimálbért.
Emellett az új minimálbér közvetlenül vagy közvetve számos más jogszabályi rendelkezést is érint.
Például azok a cégek, amelyek több mint 50 személyt foglalkoztatnak,és nem alkalmaznak fogyatékkal élő személyeket, hozzájárulást kell fizessenek, amelynek értékét minimálbérhez viszonyítják (448/2006 törvény, 78. cikk, (3) bekezdés).
Az országos bruttó minimálbér módosítása a bírságpontok növekedését eredményezi, mivel ez a minimálbérhez viszonyul (195/2002 sürgősségi kormányrendelet a közutakon való közlekedésről, újraközölve, módosításokkal és kiegészítésekkel - 98. cikk).
Az 52/2011-es törvény lehetővé teszi az alkalmi, nem szakképzettséget igénylő munkák ellátását napszámosok (román terminológia: zilieri) foglalkoztatása révén.
A román parlament 2018. július 17-én fogadta el a gyakornokságról (internship) szóló 176/2018-as törvényt, amely szabályozza a vállalkozások és intézmények által szervezett gyakorlati képzési programokat.
gyakornoki juttatás (indemnizație pentru internship) olyan havi pénzösszeg, amelyet a gyakornok a programban való részvételért kap.
Vállalkozóként vagy munkavállalóként gyakran szembesülsz a kérdéssel: mennyibe kerül valójában egy munkavállaló, és mekkora nettó fizetést kap kézhez?
Októbertől véget ért egy évek óta működő visszaélési lehetőség: a védett munkahelyek többé nem értékesíthetnek olyan termékeket, amelyek gyártásában nem vettek részt fogyatékkal élő munkavállalók, így a cégek sem kaphatnak rájuk adókedvezményt.
Határozott idejű szerződést Romániában kizárólag a Munka Törvénykönyve 83. cikkében felsorolt 8 esetben lehet kötni - minden más indok (mint például "költségcsökkentés" vagy "rugalmasság") automatikusan jogszerűtlen.
